Was wir unseren
Mitarbeitern bieten

Wir bieten

Leistungen und
Vergünstigungen

In unserem Familienunternehmen leistet jeder Mitarbeiter einen wichtigen Beitrag zum Unternehmens­erfolg. Das wissen wir zu schätzen. Mit einem umfassenden Paket an Leistungen und Vergünsti­gungen möchten wir daher etwas zurückgeben:

Unser attraktives Vergütungs­paket setzt sich aus mehreren Bestand­teilen zu­sammen. Wir schätzen Ein­satz und Leistungs­bereit­schaft sehr, daher bieten wir unseren Talenten neben dem hohen Grund­gehalt bis zu 5 Prämien pro Jahr, die abhängig vom Erfolg des Unter­nehmens und der indivi­duellen Leistung aus­gezahlt werden.

Eine gute Work-Life-Balance unserer Mit­arbeiter liegt uns am Herzen. Deshalb berück­sichtigen wir speziell die Bedürf­nisse der Kollegen, die sich vorüber­gehend verstärkt der Familie widmen wollen – sei es in der Kinder­betreuung oder durch Ver­pflich­tungen für pflege­bedürftige Angehörige. Ob Home- Office oder Teil­zeit­arbeit – bei uns findet jeder die Kombi­nation, die sich am besten mit seinem individuellen Life­style vereinbaren lässt. Über ein Arbeits­zeit­konto können auftrags­schwache Zeiten ohne finan­ziellen Nach­teil aus­geglichen werden. Außer­dem kann bei privaten Terminen auf angesammelte Über­stunden zurück­gegriffen werden.

Jeden Freitag gibt es ein gemein­sames Früh­stück, welches durch die Firma bezahlt wird. Das fördert auch nochmal den Zusammen­halt der Kollegen und dient als gute Einstimmung ins Wochen­ende.

Bei Interesse bieten wir unseren Mit­arbeitern auch die Möglich­keit neue Aufgaben­gebiete zu über­nehmen. Das schafft Ab­wechslung im Arbeits­alltag, erhöht das gegen­seitige Verständnis – und schweißt unsere Teams noch enger zu­sammen.

Um die Potenziale unserer Mit­arbeiter persön­lich wie fach­lich zu ent­falten, bieten wir ihnen viel­fältige Möglich­keiten, sich inner­halb unserer Unter­nehmens­strukturen weiter­zu­entwickeln. Im Rahmen der SHZ-Mit­arbeiter­förderung führen die Mit­arbeiter regel­mäßig Gespräche mit ihren Vor­gesetzten über indivi­duelle Ziele und die dafür geeigneten Ent­wicklungs­maßnahmen. Bei der Besetzung von Führungs­positionen prüfen wir immer zuerst, ob intern jemand Interesse und das nötige Know-how für die zu besetzenden Stelle hat. Fast alle aktuellen SHZ-Führungs­kräfte haben ein­mal als „einfache“ Mit­arbeiter begonnen und sich stetig weiter­entwickelt, bis sie schließlich eine Führungs­rolle über­nehmen konnten. Ein gutes Bei­spiel ist unser Lager­leiter. Er hat vor Jahren als Maschinen­bediener angefangen – sich aber konti­nuierlich im Unter­nehmen weiter­entwickelt.

Was wäre die Arbeit ohne gemein­same Mittags- und Kaffee­pausen? Dafür stellen wir unseren Mit­arbeitern kosten­lose Getränke in Form von Mineralwasser, Tee und Kaffee bereit.

Neben den attraktiven Vergütungs­modellen profitieren unsere Mit­arbeiter auch von weiteren Vor­teilen. Beispiels­weise erhalten sie Mitarbeiterrabatte auf alle SHZ-Produkte.

Wir setzen auf lang­fristige Beziehungen zu unseren Mit­arbeitern (m/w/d). Bei einer Betriebs­zugehörigkeit von mind. 15 Jahren gibt es einen Urlaubs­tag extra. Ab 20 Jahren im Unter­nehmen sogar 2 extra Urlaubs­tage pro Jahr.

In unserem Familien­unter­nehmen leistet jeder einzelne Mit­arbeiter einen großen Beitrag für den gemein­samen Erfolg. Als Danke­schön für den unermüd­lichen Ein­satz unseres Teams ver­anstalten wir zwei Mit­arbeiter-Events pro Jahr.

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