Was wir unseren
Mitarbeitern bieten

Unser attraktives Vergütungs­paket setzt sich aus mehreren Bestand­teilen zu­sammen. Wir schätzen Ein­satz und Leistungs­bereit­schaft sehr, daher bieten wir unseren Talenten neben dem hohen Grund­gehalt bis zu 5 Prämien pro Jahr, die abhängig vom Erfolg des Unter­nehmens und der indivi­duellen Leistung aus­gezahlt werden. Diese Prämien zahlen für im Rahmen des Inflationsausgleichsbonus Steuer und SV-frei!

Um die Bereitschaft zur Arbeit im 2-Schichtsystem zu hornorieren, erhalten alle Mitarbeiter die in Früh- und Spätschicht arbeiten eine Schichtzulage von 1 €/h. Das entspricht ca. 175 € je Monat bei Vollzeitbeschäftigung.

Wir setzen auf lang­fristige Beziehungen zu unseren Mit­arbeitern (m/w/d). Bei einer Betriebs­zugehörigkeit von mind. 15 Jahren gibt es einen Urlaubs­tag extra. Ab 20 Jahren im Unter­nehmen sogar 2 extra Urlaubs­tage pro Jahr. Weiterhin erhalten alle Mitarbeiter mit wenigen Ausfalltagen einen Tag Zusatzurlaub im Folgejahr. So erhalten unsere Mitarbeiter bis zu 29 Tage Urlaub pro Jahr.

Jeden Freitag gibt es ein gemein­sames Früh­stück, welches durch die Firma bezahlt wird. Das fördert auch nochmal den Zusammen­halt der Kollegen und dient als gute Einstimmung ins Wochen­ende.

Was wäre die Arbeit ohne gemein­same Mittags- und Kaffee­pausen? Dafür stellen wir unseren Mit­arbeitern kosten­lose Getränke in Form von Mineralwasser, Tee und Kaffee bereit.

Wir unterstützen eine attraktive, umweltschonende und gesunde Form der Mobilität für unsere Mitarbeiter. Sie erhalten Steuer- und Sozialversicherungsvorteile bei einen Bikeleasing über unsere Firma. 

Eine gute Work-Life-Balance unserer Mit­arbeiter liegt uns am Herzen. Deshalb berück­sichtigen wir speziell die Bedürf­nisse der Kollegen, die sich vorüber­gehend verstärkt der Familie widmen wollen – sei es in der Kinder­betreuung oder durch Ver­pflich­tungen für pflege­bedürftige Angehörige. Ob Home- Office oder Teil­zeit­arbeit – bei uns findet jeder die Kombi­nation, die sich am besten mit seinem individuellen Life­style vereinbaren lässt. Über ein Arbeits­zeit­konto können auftrags­schwache Zeiten ohne finan­ziellen Nach­teil aus­geglichen werden. Außer­dem kann bei privaten Terminen auf angesammelte Über­stunden zurück­gegriffen werden.

Bei Interesse bieten wir unseren Mit­arbeitern auch die Möglich­keit neue Aufgaben­gebiete zu über­nehmen. Das schafft Ab­wechslung im Arbeits­alltag, erhöht das gegen­seitige Verständnis – und schweißt unsere Teams noch enger zu­sammen.

Um die Potenziale unserer Mit­arbeiter persön­lich wie fach­lich zu ent­falten, bieten wir ihnen viel­fältige Möglich­keiten, sich inner­halb unserer Unter­nehmens­strukturen weiter­zu­entwickeln. Im Rahmen der SHZ-Mit­arbeiter­förderung führen die Mit­arbeiter regel­mäßig Gespräche mit ihren Vor­gesetzten über indivi­duelle Ziele und die dafür geeigneten Ent­wicklungs­maßnahmen. Bei der Besetzung von Führungs­positionen prüfen wir immer zuerst, ob intern jemand Interesse und das nötige Know-how für die zu besetzenden Stelle hat. Fast alle aktuellen SHZ-Führungs­kräfte haben ein­mal als „einfache“ Mit­arbeiter begonnen und sich stetig weiter­entwickelt, bis sie schließlich eine Führungs­rolle über­nehmen konnten. Ein gutes Bei­spiel ist unser Lager­leiter. Er hat vor Jahren als Maschinen­bediener angefangen – sich aber konti­nuierlich im Unter­nehmen weiter­entwickelt.

Neben den attraktiven Vergütungs­modellen profitieren unsere Mit­arbeiter auch von weiteren Vor­teilen. Beispiels­weise erhalten sie Mitarbeiterrabatte auf alle SHZ-Produkte.

In unserem Familien­unter­nehmen leistet jeder einzelne Mit­arbeiter einen großen Beitrag für den gemein­samen Erfolg. Als Danke­schön für den unermüd­lichen Ein­satz unseres Teams ver­anstalten wir zwei Mit­arbeiter-Events pro Jahr.